Engineer Manager | Full Remote

<p>Como o time de <strong>Engineering Managers</strong> constrói a Loft: </p><p>Estamos buscando pessoas gestoras altamente qualificadas para se juntar ao nosso time. A pessoa candidata ideal terá um histórico comprovado em liderança de times de engenharia de software, com profundo conhecimento técnico e excelentes habilidades de comunicação.</p><p>Você irá colaborar de perto com equipes multifuncionais para alinhar os requisitos e prioridades que impulsionam nossa visão de tecnologia e desempenhará um papel importante na construção de produtos resilientes e escaláveis que são utilizados pelas nossas imobiliárias parceiras de todo o Brasil.</p><hr><p><strong>Os desafios que você vai encontrar: </strong></p><ul><li><p>Resolver problemas com autonomia, solicitando ajuda sempre que necessário;</p></li><li><p>Sentimento de dona de todo o ciclo de desenvolvimento, mantendo a qualidade das entregas dos times;</p></li><li><p>Participar ativamente em decisões de produto (do Discovery até a produção) visando trazer mais valor para clientes;</p></li><li><p>Atuar em um ambiente colaborativo, apoiando e sendo apoiada;</p></li><li><p>Ser capaz de identificar melhorias e oportunidades nos produtos;</p></li><li><p>Ser capaz de lidar com incertezas e abraçar mudanças.</p></li><li><p>Exercer influência sobre liderados e pares guiando o time para as melhores soluções;</p></li><li><p>Contribuir para reduzir a complexidade do processo de desenvolvimento;</p></li><li><p>Atuar ativamente com pessoas de Produto, traduzindo as necessidades de negócio em soluções criativas, elegantes, incrementais e eficientes;</p></li><li><p>Assumir o ownership de projetos de ponta a ponta;</p></li><li><p>Fortes habilidades de colaboração para remover quaisquer bloqueadores que possa enfrentar;</p></li><li><p>Se manter atualizada com as tendências de gestão e melhores práticas de desenvolvimento de software e promover melhorias para aprimorar os processos de desenvolvimento;</p></li><li><p>Influenciar na desambiguação de evoluções arquiteturais e decisões técnicas;</p></li><li><p>Promover uma cultura de time inclusiva e orientada por feedback que incentive o aprendizado e a melhoria contínuos;</p></li><li><p>Ter capacidade de equilibrar e priorizar demandas concorrentes.</p></li></ul><p><strong>O que você precisa para virar a chave?</strong></p><ul><li><p>Sólida experiência em gestão de times de engenharia;</p></li><li><p>Mindset de start-up;</p></li><li><p>Metodologias ágeis;</p></li><li><p>Tomada de decisões usando métricas e dados;</p></li><li><p>Métricas de fluxo;</p></li><li><p>Dora Metrics;</p></li><li><p>OKRs;</p></li><li><p>Excelentes habilidades de comunicação sendo inclusivo no processo de decisão;</p></li><li><p>Definição de roadmap de tecnologia em conjunto com demais disciplinas;</p></li><li><p>Definir e comunicar a estratégia de engenharia para todos os stakeholders;</p></li><li><p>Planejar, recrutar e desenvolver times para que entreguem produtos que encantem nossos clientes, sempre com alta qualidade e consistência, alinhadas com a visão de tecnologia;</p></li><li><p>Gestão orçamentária da área, analisando e otimizando investimentos;</p></li><li><p>Definições estruturais que impactarão todo o time de engenharia;</p></li><li><p>Garantir o alinhamento entre a arquitetura e design de software com as melhores práticas e inovações tecnológicas;</p></li><li><p>Liderar múltiplos squads;</p></li><li><p>Desenvolver planos de carreira juntamente com os liderados;</p></li><li><p>Entender no detalhe a performance de entrega do seu time e de cada pessoa individualmente, aplicando rapidamente correções de rumo que sejam necessárias;</p></li><li><p>Fornecer feedback constante as pessoas de sua equipe e definir áreas de crescimento;</p></li><li><p>Construção de produtos "do zero", desde a concepção até a escala;</p></li><li><p>Evolução de legados;</p></li><li><p>Forte habilidades e experiência em gestão de pessoas.<br></p></li></ul><p><strong>Informações adicionais</strong></p><p>💳Caju - Mais liberdade para usar seus benefícios (Refeição, Alimentação, Mobilidade, Saúde, Home Office, Cultura e Educação);</p><p>🏥Assistência Médica</p><p>🪥Assistência Odontológica</p><p>🦺Seguro de Vida</p><p>🏋️WellHub - Acesso a academias no Brasil inteiro</p><p>🧘Wellz- Plataforma de Saúde Mental</p><p>🏝️Férias Flexíveis - Tire suas férias a qualquer momento</p><p>😴Day Off</p><p>👪Licença Parental - para pais e mães</p><p>🐕Guapeco - Plano de Saúde Pet com desconto</p><p>🖥️Trabalho - Remoto</p><p></p>

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...